Zarządzanie Ryzykiem, Risk Management, Ryzyko, Analiza Ryzyka Rozliczamy z przyszłości

Dzisiejsze 30-40-latki będą pracować dłużej. Europa gremialne podnosi wiek emerytalny. Docelowo może to być nawet 70 lat dla obu płci.

Komisja Europejska jako najlepsze rozwiązanie problemów demograficznych zaleca podniesienie wieku emerytalnego - docelowo nawet do 70 lat. Większość państw unijnych wprowadza już reformy, które przedłużą czas zawodowej aktywności - zarówno kobiet jak i mężczyzn. W Niemczech, Hiszpanii i Danii podnosi się wiek emerytalny do 67 lat, zmiany planują Belgowie i Holendrzy. W Irlandii wiek ten zostanie wkrótce wydłużony do 68 lat.
Tymczasem w Polsce, która również stanie wkrótce wobec problemów związanych z niżem demograficznym i rosnącymi kosztami emerytur, mówi się tym niewiele i to raczej okazjonalnie.
Zwraca na to uwagę organizacja Pracodawcy RP. Jedynym skutecznym rozwiązaniem, które przeciwdziałałoby przemianom demograficznym, jest - jej zdaniem - podniesienie wieku emerytalnego do 67 lat.
W Polsce jest najwięcej „młodych emerytów” w UE - średni wiek kończenia pracy zawodowej to 61 lat dla mężczyzn i 57 dla kobiet, co mówi samo za siebie. Mamy też najwięcej uprzywilejowanych pod tym względem grup zawodowych. Dzisiaj na jednego emeryta przypadają cztery pracujące osoby. W niedalekiej przyszłości - w 2035 r. jeden emeryt będzie utrzymywany ze składek dwóch osób w wieku produkcyjnym. Takie relacje to dla gospodarki ogromne obciążenie i zahamowanie rozwoju.
Według Pracodawców RP, dłuższa praca to konieczność, gdyż system emerytalny, już i tak mocno obciążony, nie będzie w stanie sprostać zmianom demograficznym. Konieczne będzie także wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Kobiety stanowią połowę społeczeństwa i nie powinny być wyłączane z rynku zbyt wcześnie, gdyż ich praca jest niezbędna dla utrzymania równowagi i rozwoju społeczno-gospodarczego. Państwo winno stworzyć warunki umożliwiające zatrudnienie starszych osób, których doświadczenie może być wykorzystane we wszystkich dziedzinach. Tymczasem wszystkie programy, jak np. „50 plus”, pozostają na papierze lub - obwarowane bezsensownymi wymogami- przynoszą mizerne efekty. Czy stać nas na takie marnotrawstwo?
Trudno się z tym nie zgodzić. Pytanie, kiedy ta prawda dotrze do polityków, którzy stawiając na młodych, zapominają o rosnącej grupie osób starszych. O fachowcach, producentach i podatnikach.
 

Ryzyko w garści

Jeśli przekroczyłeś „magiczną 50-tkę” lub więcej lat, zastanów się:

• czy twój pracodawca ma dla ciebie propozycję pracy na dalsze lata, czy raczej możesz się spodziewać zwolnienia, by nie wejść w wiek ochronny?
• jak stać się bardziej konkurencyjnym na rynku pracy- pomyśl o dokształcaniu, szkoleniu z programów unijnych , samorządowych lub zakładowych
• nie licz na pomoc państwa, znajomych i urzędników;
• nie bój się zaczynać czegoś nowego - doświadczenie i wiek może tu być zaletą a nie przeszkodą
• współpracuj z innymi ludźmi – w różnym wieku
• staraj się być „na bieżąco” w swoim zawodzie, wygrywa ten , kto więcej wie